副業人材の特徴

優秀人材かつ学習意欲が高い人材が多い

• スキルを活かして様々な事業に関わりたい、本業とは違う環境で成長したいという意欲のある方が多いです。
• 特にシニアレベルのエンジニアやリードエンジニアを正社員で採用しようとすると、そもそも出会えない、出会えても他社との競争が激しく採用に至らないことが多いですが、副業市場であればレベルの高い優秀なエンジニアが多数います。

副業人材の採用メリット

• 副業から参画いただき正社員化することで業務内容や働き方などの齟齬が発生しづらく長期的な定着が見込める。
• １人月あたりの生産性の向上が見込める

副業エンジニアの初回受け入れ対応

<aside> 💡 副業エンジニアに活躍してもらうためには

• 開発環境の構築や業務ツールの導入に関する内容をドキュメント化する。

どれだけ優秀な人間でも開発環境の構築や初めて使う業務ツールの導入をすぐにできる方はいません。できる限り業務にアサインしやすい環境づくりをしましょう。

• キックオフの実施を行いプロダクトの状況やロードマップを共有する時間を作る。

事業の全体像を理解していただくことで日々のタスクへの理解が深まります。

</aside>

副業エンジニアへの業務の切り出し方

副業エンジニアの方には通常業務を稼働日数分していただくというより下記の軸で業務を切り出していきましょう。

• 一つのスキルや業務に特化している方を採用する場合はその方の経験やスキルが最も活かせる業務を内容を擦り合わせた上でアサインしていただく。
• 1日の稼働時間が短時間の稼働契約を結んだ方には定例業務の中で組織全体で漏れてしまうことが多い業務をお任せしましょう。
• デバックやコードレビュー、不具合の調整、機能の改修など業務の中で切り出し可能なものを事前に設定しておくことも大切です。