フリーランス人材の特徴

自身の得意分野へ特化している人材

• フリーランス人材はご自身の得意領域をしっかりと持っており、その得意分野に集中してお仕事をしたいと希望を持たれている方が非常に多いです。そのためエンジニア、デザイナーなどのIT職、クリエイター職の方がフリーランス全体の中でも最も多くなっています。
• ミドルからシニアクラスのハイクラス層と呼ばれる人材が多く、フリーランスとしてのお仕事を通して自身のスキルやキャリアを高めたいと考えている方になります。
• 案件参画を通して自身のスキルが活かせるのか、自身の働き方にあっているのか、終業後のキャリアパスはどのようなものが得られるのか判断の上正社員としてお仕事を検討されている方も多数います。

フリーランス人材の採用メリット

• 獲得が難しいエンジニアやデザイナーの母集団がフリーランスに集中しています。正社員採用で獲得ができない要因は経験者の応募が来ない、スカウトを打てるデータベースが無いなどの母集団が少ないことによって生じる問題が多いですがフリーランスは即戦力人材が希望される雇用形態のため母集団の形成は正社員採用と比較して多くの母集団が形成できます。
• 掲載から採用までのリードタイムが正社員採用と比較し1/3のスピードで1名の獲得が可能です。急な欠員や急な増員などエンジニアやデザイナーはプロダクト状況次第で緊急の採用が他職種に比べ多く、また母集団も少ないため母集団が多く契約までのスピードも速いフリーランスがお勧めです。

フリーランス人材の初回受け入れ対応

<aside> 💡 フリーランスエンジニアに活躍してもらうためには

• 開発環境の構築や業務ツールの導入に関する内容をドキュメント化する。

どれだけ優秀な人間でも開発環境の構築や初めて使う業務ツールの導入をすぐにできる方はいません。できる限り業務にアサインしやすい環境づくりをしましょう。

• キックオフの実施を行いプロダクトの状況やロードマップを共有する時間を作る。

事業の全体像を理解していただくことで日々のタスクへの理解が深まります。

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フリーランス人材への業務の出し方

フリーランスの方は特定分野への特化をしています。そのため通常業務を稼働日数分していただくというより下記の軸で業務を切り出していきましょう。

• 一つのスキルや業務に特化している方を採用する場合はその方の経験やスキルが最も活かせる業務を内容を擦り合わせた上でアサインしていただく。
• 事業課題に対して解決してほしい方策を設定しその課題解決そのものを切り出す。